Программы корпоративных привилегий: как они работают и зачем их нужно внедрять
В современном деловом мире компании сталкиваются с множеством вызовов, связанных с управлением человеческими ресурсами. Одной из ключевых задач становится повышение удовлетворенности сотрудников и снижение текучести кадров. Эти вопросы напрямую влияют на эффективность бизнеса и требуют значительных инвестиций. Наем новых сотрудников сопровождается затратами на подбор, адаптацию и обучение, а удержание квалифицированных специалистов – инвестициями в конкурентоспособные зарплаты, обучение и различные корпоративные льготы.
Главная миссия
Корпоративные программы привилегий представляют собой эффективный стратегический инструмент для решения этих задач. Они позволяют не только привлечь новых талантливых сотрудников, но и активно удерживать текущих, формируя при этом позитивную и здоровую корпоративную культуру. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, наличие таких программ становится важным фактором при выборе работодателя. Различные исследования подтверждают эффективность внедрения программ корпоративных привилегий: они позволяют повысить уровень удовлетворенности сотрудников более чем на 45%. (особо высокий показатель фиксируется в тех компаниях, где данный инструмент является единственным элементом нематериального поощрения) Несмотря на такую позитивную статистику этот инструмент остается недооценённым HR командами, поэтому в статье мы максимально раскроем все плюсы и выгоды данного инструмента.
Принцип работы
Программы привилегий предлагают сотрудникам доступ к эксклюзивным скидкам и специальным тарифам от партнеров поставщиков услуг. Это могут быть скидки в популярных ресторанах, фитнес клубах, магазинах электроники, а также уникальные предложения на приобретение недвижимости, автомобили и другие крупные покупки. Такие предложения недоступны для обычных покупателей и согласовываются с партнерами специально для участников программы.
Преимущество таких программ заключается в предоставлении широкого выбора категорий и брендов, что позволяет каждому сотруднику найти что-то подходящее именно для себя. Такая персонализация повышает вовлеченность и создает ощущение, что компания заботиться о каждом из своих сотрудников. Это более эффективно, чем давать готовое решение, например, как оплата абонемента в определенный фитнес клуб. По данным программы «Мои привилегии» вовлеченность пользователей составляет 95% от количества зарегистрированных сотрудников (это сотрудники, которые совершают более одной покупки в месяц, используя программу).
Программы корпоративных привилегий с одной стороны, они помогают сотрудникам существенно экономить семейный бюджет, предоставляя выгодные и эксклюзивные предложения, а с другой — создают ощущение причастности к особому, закрытому сообществу, где каждый чувствует свою уникальность и ценность внутри корпоративной семьи.
Сверх эффективность при минимальных затратах
Теперь, когда мы понимаем, что такое программы корпоративных привилегий и какую пользу от них могут получить сотрудники, рассмотрим позитивные моменты для HR команды.
Улучшение корпоративной культуры и сплоченности команды.
Забота работодателя о благосостоянии сотрудников через предоставление выгодных предложений повышает уровень удовлетворенности работой, снижает уровень стресса и выгорания, что положительно влияет на атмосферу в коллективе. Так же решение позволяет эффективно интегрировать в корпоративную культуру сотрудников работающих дистанционно.
Снижение текучки персонала и соответственно сокращение расходов на поиски адаптацию персонала
Участие в эксклюзивных программах создает у сотрудников ощущение, что они являются частью особого, «закрытого» сообщества. Это укрепляет связи внутри коллектива и повышает лояльность к компании. Сотрудник осознает, что, покинув компанию он потеряет доступ к тем привилегиям, которые доступны ему на момент работы.
Снижение затрат на тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
У HR есть возможность пользоваться предложениями от лидеров рынка по специальным ценам пр. организации мероприятий.
Отсутствие дополнительных затрат на внедрение и обслуживания программы.
Еще одно значимое преимущество: программа корпоративных привилегий – это комплексное обслуживание «под ключ»: готовое IT-решение с сопровождением; команда экспертов, создающая наполнение программы популярными и проверенными местами для досуга, обучения и покупок с лучшими скидками; команда аккаунт-менеджеров, которые помогают HR команде формировать коммуникационную стратегию, используя весь потенциал программы. По опросам HR специалистов, которые используют программу «Мои привилегии» как корпоративный инструмент, на сопровождение программы у них уходит всего 1% рабочего времени, как правило, это время на анализ метрик и согласование коммуникационных планов. Интерфейс позволяет быстро отслеживать ключевые метрики, анализировать статистику использования привилегий и оперативно получать нужные данные. Это облегчает управление программой и помогает оперативно корректировать основные показатели по вовлеченности сотрудников.
Повышение узнаваемости и привлекательности бренда.
Лояльные сотрудники становятся активными амбассадорами бренда, делясь положительным опытом с коллегами, друзьями и в социальных сетях. Такая органичная рекомендация повышает доверие и интерес к компании. Также программы привилегий становятся важным дифференцирующим фактором для соискателей. Возможность получать дополнительные преимущества делает компанию более привлекательной для лучших специалистов.
Что получает компания
Внедрение программы корпоративных привилегий — это простой и эффективный шаг к созданию более сплоченной и мотивированной команды. Сотрудники чувствуют себя значимыми и вовлеченными и получают ощутимые преимущества за счет своей привязанности к компании. Это способствует улучшению атмосферы в коллективе, повышению производительности и снижению риска выгорания. Для работодателя же такие программы являются инструментом построения долгосрочных взаимоотношений с сотрудниками и повышения конкурентоспособности на рынке труда. В условиях стремительно меняющегося рынка труда программы корпоративных привилегий становятся неотъемлемой частью стратегии управления персоналом. Они помогают компаниям эффективно привлекать и удерживать талантливых специалистов, формировать позитивную корпоративную культуру и создавать комфортные условия для работы. Инвестиции в такие программы быстро окупаются за счет повышения лояльности и снижения затрат, связанных с кадровыми перестановками.